森・濱田松本法律事務所 RECRUITMENT

募集要項

APPLICATION

新卒採用

2019年新卒採用について

当事務所は、総合法律事務所として企業法務を主に取り扱っております。約490名の弁護士が、案件の内容により多い時は数十名のチームを組み、それぞれの専門性を活かしてクライアントの多様なニーズに対応します。そんな弁護士を様々な面からサポートしているのが、当事務所のスタッフです。弁護士を支える存在となり、自身の能力を伸ばし活躍していきたいとお考えの方に、ぜひ当事務所の一員になっていただきたいと考えております。

2019年3月、4年制大学卒業予定者(大学院卒業予定者も可)を対象に、新卒採用を実施しております。募集職種、ご応募要領、各種条件等につきましては以下をご参照ください。

募集職種

・パラリーガル 若干名

※秘書、翻訳、管理部門の採用選考は終了いたしました。

エントリーについて

  1. リクナビ2019よりエントリー(3月1日より)
  2. エントリー者に折り返しご応募要領をお知らせ
  3. 要領に沿って指定書類を人事部宛に郵送(書類受領をもって本応募)
  4. 書類選考(全員に結果連絡)
  5. 事務所説明会(書類選考通過者対象)
  6. 筆記試験
  7. 面接(数次)
  8. 内定

事務所概要および採用情報は、リクナビ2019でもお知らせしております。ご応募希望の方は、リクナビ2019の当事務所ページよりエントリーいただきますようお願いいたします。

現在、第3クール(募集対象職種はパラリーガルのみ)のご応募を受付中です。書類受付期間は、5/15~8/17(必着)となります。大学で法律を学ばれてきた方のご応募をお待ちしております。

雇用条件

給与 220,000円(大卒、大学院卒2017年4月実績)
諸手当 通勤手当、時間外手当
昇給 年1回
賞与 年2回(6、12月)年間4~6ヶ月(2017年実績)
勤務地 東京都千代田区丸の内
勤務時間 9:30~17:30
休日 完全週休2日制(土、日)、祝日、年末年始(12/29~1/4)
休暇・休業 年次有給休暇(初年度15.5日)、慶弔休暇、ファミリーサポート休暇、育児・介護休業、リターン休業等
社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 退職金制度(入所3年以上対象)、産業医健康相談制度、保養施設、フィットネスクラブTIPNESS法人会員、福利厚生倶楽部提供の各種サービス

中途採用

スタッフの応募について

現在、広報スタッフと弁理士について募集しております。 広報スタッフについては、重要な広報業務に対応する人材を充実・強化させて、クライアントに対するサービスの質を向上したいと考え、今般、スタッフを増員することとなり、広く外部から有能、かつポテンシャルのある人材を募集することとなりました。その他、国内・海外の拠点数が増えることに伴い、更に業務拡大が見込まれるため、外部から人材を増員し人材を確保することにより増加する業務に対応したいと存じます。 弁理士については、出願部門の業務の拡大のための増員でございます。現在、弁理士2名・スタッフ7名の9名体制です。 2015年3月以降、商標(意匠)出願、中間処理、審判及び訴訟等の業務が増加し、更に業務拡大が見込まれるため、 外部から優秀で適任な人材を増員し人材を確保することにより増加した業務に対応したいと存じます。

広報スタッフ

仕事内容

1.事務所主催のセミナーやレセプションをはじめとする各種イベントの企画・運営業務
2.ホームページ運営
3.事務所案内や各分野のパンフレットの制作
4.対外的なニュースレター等の配信
5.対外的に発信している情報で所内で共有すべき情報等を広報にて集約し、所内のポータルサイト等を通じて、弁護士やスタッフに発信する業務

求める人物像

1.Word、Excel、PowerPoint等の基本的なPCスキル。
2.広報内、弁護士・秘書その他所内の部署とのスムーズな連携や調整力。
3.複数の案件が同時並行で進むため、状況把握とスケジュール管理能力。
4.英語力/英検準一級、TOEIC750点程度。メール、電話でのやり取りや文書作成が主業務。※英語の能力以上に、日本語の高い理解力とコミュニケーション能力が必要。

応募資格

4大卒以上、未経験者歓迎

雇用条件
雇用形態 正職員
給与・賞与 月例給与(222,000円~299,500円)+賞与4カ月(標準実績)/年  残業代別途支給(実残業時間分全額支給)  想定年収420万円~570万円(1か月当たりの残業約30時間で試算)   ※スキル・経験・残業時間により異なります。
社会保険 健康保険、厚生年金、労災補償、雇用保険
勤務時間 9:00~17:00(実働7時間、休憩1時間)
勤務予定地 千代田区丸の内
休日 完全週休2日制、祝日、年末年始(12/29~1/4)
有給休暇 1年間に20日付与(初年度は、入所時期により按分して付与する)
福利厚生・その他 育児休業制度、介護休業制度有り。 ・退職金制度(入所3年以上が対象)退職金制度で企業型401k確定拠出年金に加入。業務以外の時間をより充実させたり、健康的な生活を実践させたりするために、様々な福利厚生を準備しています。 •法人契約を締結しているスポーツクラブを利用できる制度 •提携美術館を無料で利用できる制度 •保養所、提携レストラン、提携ホテル等を割引料金で予約・利用できる制度 •診療とは異なる、自分の健康状態を産業医に相談できる健康相談制度 •定期健診時に、がん健診等一部オプションを事務所負担で受診できる制度 •「福利厚生倶楽部」による宿泊サービス、レジャー施設、各種エンターテイメント、グルメ、育児介護関連サービス等を割引料金で予約・利用できる制度 •配偶者の転勤等により勤務の継続が不可能な場合に利用できるリターン休業制度 •一定の条件下で退職者を再雇用する制度 この他、所内の弁護士とスタッフの有志による球技サークル、山岳サークルなどの各種同好会、また音楽系のサークル活動などが盛んです。

弁理士

仕事内容

商標担当弁理士(商標出願、中間処理、審判及び訴訟等)
国内外出願関係、係争関係(異議申立、審判、商標権侵害事件)、移転登録等の登録申請関係、商標調査、その他商標に関する相談を中心とした業務となります。
業務の割合はだいたい以下のとおりです。
国内関連業務 40%
外国関連業務 60%

応募資格

・弁理士として商標実務に一定年数程度(3年以上)の経験を有する方
(特に商標の外内業務及び内外業務の経験が3年以上ある方が望ましい)

雇用条件
雇用形態 正職員
給与・賞与 経験・能力を考慮し年収を決定することとし、下限・上限をいずれも設定しません。
社会保険 健康保険、厚生年金、労災補償、雇用保険
勤務時間 原則として9時30分から17時30分。
勤務予定地 千代田区丸の内
休日 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇
待遇・福利厚生 業務以外の時間をより充実させたり、健康的な生活を実践させたりするために、様々な福利厚生を準備しています。 •法人契約を締結しているスポーツクラブを利用できる制度 •提携美術館を無料で利用できる制度 •保養所、提携レストラン、提携ホテル等を割引料金で予約・利用できる制度 •診療とは異なる、自分の健康状態を産業医に相談できる健康相談制度 •定期健診時に、がん健診等一部オプションを事務所負担で受診できる制度 •「福利厚生倶楽部」による宿泊サービス、レジャー施設、各種エンターテイメント、グルメ、育児介護関連サービス等を割引料金で予約・利用できる制度 •配偶者の転勤等により勤務の継続が不可能な場合に利用できるリターン休業制度 •一定の条件下で退職者を再雇用する制度 この他、所内の弁護士とスタッフの有志による球技サークル、山岳サークルなどの各種同好会、また音楽系のサークル活動などが盛んです。

応募方法

「履歴書(写貼)」、「職務経歴書(書式自由)」を下記応募書類提出先までご郵送下さい。メールで連絡する場合がございますので、連絡可能なメールアドレスを必ずご記入下さい。書類選考の上、選考通過者の方にのみご連絡致します。ご応募書類は返却致しません。当事務所にて厳重に管理し、選考が終了し次第、破棄致します。

応募書類提出先

〒100-8222
東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング
森・濱田松本法律事務所
人事部 広報スタッフ採用係/弁理士採用係 宛

キャリア登録

当事務所にご関心・ご興味のある方からの応募書類を受付けております。
当事務所では、業務のニーズに応じてスタッフの中途採用を実施しております。事務所の業務内容や職務内容にご関心・ご興味のある方で、入所を希望される方は、日本語の「履歴書」と「職務経歴書」、そして「希望職種」を明記の上、下記住所までご郵送下さい。

〒100-8222 東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング
森・濱田松本法律事務所
人事部 採用担当 行

書類をご郵送いただきました方には、当事務所が希望職種の採用を実施する際に書類選考の上、お知らせいたします。また、現在募集を行っていない職種もございますので、あらかじめご理解下さい。また、応募書類は返却しませんので、併せてご理解下さいますよう、お願い申し上げます。

障がい者採用

スタッフの応募について

現在募集中の職種はございません。

お問い合わせ

ご質問等は、こちらからお問い合わせ下さい。電話によるお問い合わせはご遠慮下さい。

個人情報について

上記お申し込み・応募書類から当事務所が取得した個人情報は、採用等に関するご連絡並びに選考手続時の資料として利用するほか、当事務所における将来の採用活動における資料としてのみ利用させていただき、個人情報保護法その他の法令により認められる事由がある場合を除き、ご本人の同意がない限り、この範囲を超えて利用することはありません。